議会報告

アルムナイ採用について
[2025-06-12]

市報きよせ5月1日号の一面には職員採用試験、「清瀬の未来一緒に創りませんか」人物重視、筆記試験なしと大きく掲載がありました。
申し込みは6月1日までということですので、既にエントリーは終了をしておるところでございます。清瀬市では令和5年度実施の採用
試験から人物重視の職員採用試験方式を取っており、受験生のプレゼンテーションによる試験を導入しております。それにより自ら
考え行動することができるクリエイティブな人材を確保することができているとのことで、また人材確保に一定の成果が出てきている
ことは喜ばしいと思います。そこでさらに人材確保にむけて、より効果的な採用方法として今回はアルムナイ採用を提案したいと
思います。そもそもアルムナイとは英語で卒業生や同窓生を意味する言葉です。アルムナイ採用は一度退職した元職員を再雇用
する方法です。既に職場で働いていた経験を持っており、理解度が高く入社後のギャップが生じにくいのが魅力です。また他社で
得た新しいスキルや知識を生かし、即戦力として活躍することが期待されます。少子高齢化に伴い多くの企業や自治体では人材
確保に苦心をしているのが現状です。そういった点でアルムナイ採用は、即戦力を効率的に獲得する手段として重要性を増して
いるようです。すでに東京都ではこの制度を行なっております。また、調布市は令和8年度採用から実施するようです。
清瀬市におきましても、アルムナイ採用することで、多様な経験や知識を市民サービスの向上に生かせるのではないでしょうか。
本市の見解を伺います。



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